Commission

Personnel

La commission du personnel a délégation du Conseil d'Administration pour traiter toutes questions relatives aux salariés de l'association. Nos salariés sont confrontés, au quotidien, aux changements de la société, aux mutations des politiques, à l'évolution des réalités sociales. Ils inscrivent leur action dans des logiques d'expérimentation ou de nouvelles initiatives. Ces spécificités professionnelles nécessitent une prise en compte particulière de leur environnement de travail pour maintenir, impulser ou renforcer les dynamiques en place au sein de notre association.

Il convient donc de veiller à l'implication des salariés dans l'élaboration d'un dialogue social basé sur le respect mutuel entre les deux principales parties prenantes de notre projet associatif : les bénévoles et les salariés. C'est l'un des rôles majeurs de la commission du personnel.

La commission du personnel recrute et valide les embauches (sélection des candidatures, entretiens). Un membre du collectif concerné est systématiquement associé aux recrutements des Centres ainsi que les directeurs. Elle traite des dossiers spécifiques tels que : les questions de la Délégation Unique du Personnel (Représentants du personnel et Comité d'entreprise), travaille sur les modifications du Règlement Intérieur, les changements de classification ou encore les modalités de récupération de la journée de solidarité.

Le rythme de réunion de cette commission est d'une A.M par mois plus les temps de recrutement. Elle est accessible aux bénévoles et nécessite un engagement régulier et de la discrétion.